А сейчас я уже не сержусь за это на родителей, но по факту мы с ними не особо близки. Они мне одобрения не выдавали, когда оно было мне нужно, так что я научилась на них не рассчитывать в плане эмоциональной поддержки и понимания/подтверждения моей ценности.
К чему я это сейчас... на днях наткнулась на работе на озвученное "ну вот этого чувака мы постоянно вслух хвалим потому, что он был новичком еще год назад. А тебя мы воспринимаем как опытного специалиста, поэтому не хвалим, а только указываем на пробелы". Ну то есть получается, что когда чувак Б. делает что-то хорошо, ему сразу вагон плюшек, а когда я делаю что-то хорошо, мне - указания, где чего не так. Хотя мы потратили примерно одинаковое количество усилий, и я в данном месте тоже в общем-то новичок. Но даже если б и нет. Получается, что наличие у меня опыта и способностей делать мою работу хорошо - обесценивает эту самую хорошую работу, как бы парадоксально оно ни было. Выходит, что чисто с эмоциональной точки зрения мне выгоднее плохо работать, но иногда выдавать результат - чем стабильно хорошо работать.
Ну и как бы коллеги, конечно, мне не родители и о моем эмоциональном состоянии заботиться не обязаны. Но в IT, особенно со специалистами моего уровня, эмоциональное состояние работника определяет, будет ли он в этой компании вообще работать, и как именно он будет работать. Потому что деньги уже есть, и деньги разные компании предлагают примерно одинаковые. Так что комфорт и нематериальная мотивация рулят.
У меня, конечно, есть привычка делать мою работу хорошо просто тупо потому, что я не умею делать ее плохо.
Но если я не буду чувствовать, что эта моя привычка ценится, то я ведь всегда могу уйти делать мою работу хорошо в другое место. И мне по большому счету плевать, насколько это childish. Если я не получаю эмоциональной поддержки и одобрения от комрада, то выстраивать с этим комрадом личные отношения я не буду. Личные - в смысле, не тупо функциональные. Это и к родителям относится, и к коллегам, и к Э., и к друзьям. Функционально нужное мне я могу получать из сотен источников, включая условно неодушевленные. Люди, имхо, нужны как раз-таки для эмоционального общения.
@темы: QA-xport, Мысли вслух, ответы